Принято общим собранием «УТВЕРЖДАЮ»:

трудового коллектива директор МОУ ВСОШ

протокол № от ____ _______ И.М. Рунцова

«___» __________ 20___ г.

Председатель ПК МОУ ВСОШ

______________ Н.Н. Шакула

«____» ___________ 20___ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального образовательного учреждения

вечерней (сменной) общеобразовательной школы

ст. Павловской

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения вечерней (сменной) общеобразовательной школы ст. Павловской (далее Положение). Разработано в целях совершенствования оплаты труда работников МОУ ВСОШ, усиление материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.

1.2. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников МОУ ВСОШ .

1.3. Положение включает в себя:

рекомендуемые размеры окладов, ставок заработной платы;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей.

1.4. Оплата труда работников МОУ ВСОШ устанавливается с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендации муниципальной трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений;

согласование с районной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

1.5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада, ставки заработной платы компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а так же на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено Федеральным Законом, иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным или трудовым договором.

1.7. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работников полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может минимального размера оплаты труда.

1.9. Заработная плата работников МОУ ВСОШ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников МОУ ВСОШ на 01 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника.

1.10. Оплата труда работников МОУ ВСОШ производится в пределах фонда отплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.

1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение функций учреждения, в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшении объема предоставляемых ими услуг.

При оптимизации штатного расписания и сохранении объема предоставляемы услуг фонд оплаты труда не уменьшается.

2. Порядок и условия оплаты труда.

2.1. Рекомендуемы минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам по занимаемой должности работников МОУ ВСОШ:

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников 4200 руб.

2.2. Размеры минимальных окладов, ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровне квалификации.

Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальным окладам, ставки заработной платы, установленной по профессиональной квалификационной группе, образует новый оклад. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням отражены в приложении № 1.

2.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников, (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы ) в зависимости от должности определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников ОУ».

2.4. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.5. Порядок и условия почасовой оплаты труда работников МОУ ВСОШ устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

2.6. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования отражены в приложении № 4 к настоящему Положению

2.7. Порядок зачета в педстаж времени работы в отдельных учреждениях, а так же времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и РФ установлен в приложении № 5 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

3.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников МОУ ВСОШ предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами;

применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат;

повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию.

3.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента:

при наличии высшей квалификационной категории – 15%

при наличии первой квалификационной категории – 10%

при наличии второй квалификационной категории – 5%

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу принимается директором школы персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до 3,0.

3.4. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников МОУ ВСОШ предусматривается установление работкам стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;

стимулирующая надбавка за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителем школы по согласованию с ПК в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МОУ ВСОШ;

руководителю учреждения образования - по представлению заместителя руководителя муниципального образовательного учреждения.

3.5. Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим и работникам из числа учебно-вспомогательного персонала рекомендуется устанавливать:

за стабильно высокие показатели результативности работы;

за внедрение новых эффективных программ, методик, форм обучения, применение в работе достижений науки передовых методов труда;

за выполнение особо важных или срочных работ;

за выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей.

Рекомендуемый размер надбавок до 200%. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более одного года по истечении, которого может быть сохранена или отменена.

3.6. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание при соответствии его профилю педагогической деятельности.

Размеры надбавок :

за почетные звания - 7,5%.

3.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от количества лет , проработанных в ОУ.

Размеры надбавок:

при стаже педагогической работы от 1до 5 лет - 5%;

при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет - 10%

при стаже педагогической работы от 10 лет - 15%;

3.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера.

4.1. Оплата труда работников МОУ ВСОШ, занятых на работах с вредными условиями труда производятся в повышенном размере.

В этих целях работникам могут быть осуществлены следующего компенсационного характера:

за работу с вредными условиями труда;

за совмещение профессий;

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы;

или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

специалистам за работу в сельской местности;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и праздничные дни.

4.2. Выплаты работникам, занятым с вредными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ в размере до 24%.

4.3. Специалистам, работающим в сельской местности, к окладу, ставке заработной платы устанавливается компенсационная выплата в размере 25%.

Применение указанной выплаты не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплатах.

4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер доплаты 35% части оклада за час работы работника.

4.5. Выплаты компенсационного характера размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы права.

4.6. Размеры и условия выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу, ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов и стимулирующих выплат пропорционально уставленной нагрузке.

5. Порядок и условия премирования работников МОУ ВСОШ

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в МОУ ВСОШ могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению директора школы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МОУ ВСОШ;

заместителя руководителя и иных работников подчиненных руководителю школы;

5.2. Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки мероприятий;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период выплачивается в пределах имеющихся средств. Максимальным размером премия по итогам работы не ограниченна.

5.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения этих работ с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.

Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

5.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

организация и проведение мероприятий направленных на повышение авторитета ВСОШ среди населения.

Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

5.5 Премии учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

6. Материальная помощь работникам МОУ ВСОШ.

6.1. Из фонда оплаты труда работникам МОУ ВСОШ может быть оказана материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами МОУ ВСОШ.

6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с ПК на основании письменного заявления работника.

7. Оплата труда руководителя МОУ ВСОШ и его заместителя.

7.1. Заработная плата директора МОУ ВСОШ, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад директора школы определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемой им школы, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций в целях реализации, в которых создана школа.

7.3 Органы местного самоуправления муниципального образования Павловский район - главные распорядители средств муниципального бюджета, в ведении которых находится МОУ ВСОШ.

7.4. Должностной оклад заместителя директора устанавливается на 10% ниже должностного оклада директора школы.

7.5. С учетом условий труда директору школы и его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом настоящего Положения.

7.6. Премирование директора школы осуществляется с учетом результатов деятельности школы в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы школы, установленными главными распорядителями средств муниципального бюджета в ведении, которого находятся школы. При принятии соответствующего нормативного документа на краевом уровне - премирование руководителя школы осуществляется за счет лимитов бюджетных обязательств, централизуемых главными распорядителями бюджетных средств.

Размеры премирования директора, порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются главным распорядителем средств муниципального бюджета.

8. Штатное расписание.

8.1. Штатное расписание МОУ ВСОШ формируется и утверждается руководителем учреждения, в пределах выделенного фонда оплаты труда.

8.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа директора школы.

8.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем филиалам в соответствии с Уставом учреждения.

8.4. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады, ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работником, зачисленным на штатной должности.

8.5. Численный став работников в учреждении должен быть достаточным гарантированным выполнением функций и объемом работ, установленным учредителем.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению об оплате труда

работников муниципального образовательного учреждения вечерняя (сменная) общеобразовательная школа ст. Павловской

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

1. По занимаемым должностям работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования

№ п/п	Профессиональная группа/ квалификационный уровень	Рекомендуемые повышающие коэффициенты
1.	Должности педагогических работников
1.	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы – 4200 рублей
1.1	2 квалификационный уровень: социальный педагог	0,08
1.2	3 квалификационный уровень: методист; педагог-психолог;	0,09
1.3	4 квалификационный уровень: Преподаватель ; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; учитель;	0,10

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению об оплате труда

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

1. Порядок исчисления заработной платы учителей, преподавателей.

1.1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения ставок заработной платы, установленных в соответствии с настоящим Положением, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

1.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

1.3. Тарификация учителей и преподавателей производится два раза в год, раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

1.4. Исчисление заработной платы учителей вечерних (сменных) общеобразовательных школ (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

1.5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

1.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, учебно-вспомогательного персонала ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, группами, объединениями, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению об оплате труда

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 1.1 Приложения № 2 к настоящему Положению;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению об оплате труда

ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,

ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Наименование учреждений и организаций

Наименование должностей

Образовательные учреждения

Учителя, преподаватели, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности), старшие методисты, методисты, социальные педагоги, педагоги-психологи,

директора, заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной работе, заведующие учебно-консультационными пунктами

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению об оплате труда

ПОРЯДОК ЗАЧЕТА

В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ

В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ

ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ

В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1 настоящего Порядка;

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

педагогам-психологам;

методистам;

4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

5. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

6. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.