ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения вечерней (сменной) общеобразовательной школы ст. Павловской

 

1. Общие положения.

        1.1.     Настоящее Положение  разработано в соответствии с Трудовым Кодексом,  Законом РФ  «Об образовании»,  Законом Краснодарского края от 29.12.2004 г. № 828- КЗ «Об образовании», постановлением главы администрации Краснодарского края от 25.04.2007 г. №388 «Об утверждении комплексного проекта модернизации образования в Краснодарском крае» и от 18.01.2008 г. №17 «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных систем оплаты труда работников государственных учреждений бюджетных учреждений краснодарского края», примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей общеобразовательных учреждений Краснодарского края утвержденного приказом ДОН КК № 2904 от 13.08.2007 г. постановлением главы от 27.11.2008 г. №1206 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников образовательных учреждений Павловского района».

       1.2. Положение определяет размер, условия, и порядок расходования  стимулирующей части фонда оплаты труда.

       1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет  20,95% от фонда оплаты труда для учителей осуществляющих образовательный процесс и  44,56% от фонда оплаты труда штатного персонала.

       1.4. Стимулирующие доплаты устанавливаются в соответствии с критериями оценки качества образовательного процесса и качества выполняемой работы  на определенный период: по итогам работы за учебный год, по полугодиям, ежеквартально, календарный месяц.

        1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для мотивации учителей в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий, индивидуальных достижений обучающихся, стимулирования качества труда, повышения заинтересованности работников, оказания материальной помощи, премирования.

       1.6. В процедуре установления стимулирующих выплат  участвует через своих представителей Совет школы, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления.

 

 

2. Порядок расходования  стимулирующей части фонда оплаты труда

 

 2.1. Распределение стимулирующих выплат осуществляет (Совет школы) далее Комиссия, состоящая из администрации, представителей профсоюзного комитета, родительского комитета.

2.2.  При выплате вознаграждения, а также премий к юбилейным датам и материальной помощи на каждую кандидатуру дается краткая характеристика – представление с указанием мотивов поощрения.

2.4 Выплата вознаграждения производится за счет и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников школы (учителей) и штатных работников.

2.5. Распределение стимулирующих выплат осуществляет Комиссия (Совет школы) на основе результатов профессиональной деятельности работников по установленным критериям и на основе мотивированных предложений для стимулирования штатных работников.

2.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по школе.

2.7. Установление стимулирующих надбавок осуществляется в пределах бюджетных ассигнований в пределах фонда оплаты труда.

 

 

3. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учителей, осуществляющих учебный процесс.

 

Основная цель предоставления вознаграждения из стимулирующей части фонда оплаты труда – повысить качество образования и мотивация учителей по следующим направлениям:

 3.1.  За высокое качество и результативность:

·        разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм обучения и др.;

·        организация познавательного досуга учащихся;

·        высокое качество воспитательной работы с учащимися;

·        повышение уровня квалификации и профессионального мастерства;

 

 

 

 

 

3.1.  Критерии оценки качества и результативности профессиональной деятельности учителя

 

№ пп	Критерии	Показатели критериев		Сумма выплат
3.1.1.	Внедрение современных образовательных технологий	Использование Интернет-ресурсов в образовательном процессе. Разработка и использование в учебном процессе собственных электронных  пособий, материалов		до 1000 руб. (ежеквартально, по полугодиям, за учебный год)
		Использование современных форм контроля и оценки успешности обучения школьников (портфолио, зачеты, проекты и др.)		до 1000 руб. (ежеквартально, по полугодиям, за учебный год)
3.1.2.	Признание высокого профессионализма учителя	За почетные звания: «Заслуженный учитель России», «Заслуженный учитель Кубани», «Отличник народного просвещения» «Почетный работник общего образования РФ»;		0,075 (ежемесячно)
3.1.3.	Повышение профессиональной квалификации и компетентности	За квалификационную категорию: - высшая - первая - вторая		0,15 0,10 0,05 (ежемесячно)
3.1.4.		За стаж педагогической работы от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 лет		0,05%; 0,10%; 0,15%. (ежемесячно)
3.2. Критерии оценки качества деятельности классного руководителя и социального педагога
№ п/п	Критерии	Показатели критериев	Сумма выплат
3.2.1.	Занятость учащихся системой дополнительного образования	80-90%	до 1000 руб. (по итогам учебного года)
3.2.2.	За снижение (отсутствие) пропусков учащихся без уважительных причин		до 500 руб. (по итогам полугодия)
3.2.3.	Отсутствие учащихся, нарушивших Закон Краснодарского края №1539		до 500 руб. (по итогам полугодия)
3.2.4.	За снижение количества учащихся, состоящих на различных видах учета.   Отсутствие преступности и  правонарушений, совершенных учащимися		до 500 руб. (по итогам полугодия)
3.2.5.	Отсутствие школьного травматизма		до 500 руб. (по итогам учебного года)
3.2.6.	Вовлечение учащихся в  досуговую деятельность в каникулярное время (экскурсии, походы, вечера, праздники, спортивные мероприятия)	80-90%	до 500 руб. (по итогам учебного года)
3.2.7.	Сохранение контингента учащихся 10-12 классов. Получение общего образования учащимися в возрасте до 18 лет.		до 500 руб. (по итогам учебного года)

 

3.3. За интенсивность и высокие результаты, в том числе стимулирующие выплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей:

 

№ п/п	Наименование дополнительных работ	Размер выплат
3.3.1.	Работа с Интернет ресурсами	до 500 руб.
3.3.2	За классное руководство: а) в заочных группах б) в очных классах в) за заведование УКП	по тарификации до 500 руб. до 950 руб. до 500 руб.
3.3.3.	За проверку письменных работ: а) по русскому языку и литературе б) по математике в) по физике и химии	по тарификации 15 % 10 % 10 %
3.3.4.	За выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей: а) ведение делопроизводства б) за выдачу заработной платы в) ведение документации строгой отчетности г) за исполнение обязанностей секретаря педагогического совета д) ведение табеля сотрудников школы  и оформление больничных листов	до 1000 руб. до 1000 руб. до 500 руб.   до 400 руб.   до 400 руб. (ежемесячно)
3.3.5.	Консультации и дополнительные занятия с отстающими детьми	до 700 руб. (ежемесячно)

 

 

4. Распределение стимулирующей части  фонда оплаты  труда работников по штатному расписанию

 

Система стимулирования труда работников школы включает в себя:

 

№ п/п	Наименование работ	Размер выплат
4.1.	За высокое качество выполнения работ	до 1200 руб. (ежемесячно)
4.2.	За стаж педагогической работы:  - от 1 до 5 лет  - от 5 до 10 лет  - свыше 10 лет	0,05 0,10 0,15 (ежемесячно)
4.3.	За почетные звания: «Заслуженный учитель России»; «Заслуженный учитель Кубани»; «Отличник народного просвещения»; «Почетный работник общего образования РФ»;	0,075 (ежемесячно)
4.4.	За выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей: а) ведение делопроизводства б) за выдачу заработной платы в) ведение документации строгой отчетности г) за исполнение обязанностей секретаря педагогического совета д) ведение табеля сотрудников школы  и оформление больничных листов	до 1000 руб. до 1000 руб. до 500 руб.   до 400 руб.   до 400 руб. (ежемесячно)
4.5.	За руководство методическим объединением	до 1500 руб. (ежемесячно)
4.6.	За выполнение требований охраны труда и ТБ для  работников школы и учащихся	до 500 руб. (ежемесячно)
4.7.	Выполнение обязанностей инспектора защиты прав детства	до  500 руб. (ежемесячно)
4.8.	Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе работников и учащихся школы	от 500 руб. (ежемесячно)
Учебно-вспомогательный персонал
4.9.	Выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения)	500 – 2000 руб.